Le développement de l’activité à temps partagé s’organise, ses initiateurs et acteurs, contribue activement à son essor. En 1993, la Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé FNATTP[1] voit le jour.
En 1998 Une proposition de loi relative au multi-salariat en temps partagé est faite auprès du sénat[2]. Ce mode de partage du temps de travail n’a pas une antériorité très importante, mais n’est pas non plus une nouveauté, il se développe de façon plus conséquente depuis la crise financière de 2008. De nouvelles annonces paraissent régulièrement dans la presse spécialisée, de nouveaux regroupements soit en franchise soit sur un modèle associatif font leur apparition sur le territoire national.
Depuis, plusieurs formes de travail à temps partagé se sont développées. J’ai évoqué plus tôt dans un article précédent les cadres qui avaient pris l’orientation du temps partagé suite à la crise de 2008. Ces articles visent également à mettre en avant les enjeux et les avantages des métiers à temps partagé et mettre en lumière les besoins d’accompagnement en coaching pour les fonctions de cadres dans ce milieu.
[1] https://www.fnattp.com/
[2] https://www.senat.fr/rap/l98-125/l98-125_mono.html
Nous pouvons trouver aujourd’hui des fédérations, et des syndicats du temps partagé. Pour autant les publications et recherches restent peu nombreuses et sont principalement issues des franchises ou entreprises qui œuvrent dans ce secteur d’activité.
Nous pouvons noter l’article [1]:
Enjeux et perspectives du métier de responsable des ressources humaines à temps partagé : une réponse au besoin d’innovation en matière d’emploi ?
Il est possible de constater que de plus en plus fréquemment qu’au regard des pertes de sens que j’ai évoqué dans le milieu de travail, les personnes concernées par cette perte de sens s’extirpe de ce modèle de travail. Elle créé de nouvelles solutions d’emploi en créant leur propre emploi à travers des entreprises.
Nous pouvons noter également le développement en temps partagé de nouvelles catégories socioprofessionnelles comme la direction administrative et financière DAF, ainsi que les modèles économiques du numérique et/ou du digital, je parle par exemple du très actuel marketing digital. De nouvelles offres en adéquation avec les nouveaux métiers autour du numérique et du digital sont en cours de développement. Les offres devraient être proposées à la commercialisation d’ici la fin de l’année 2019 voire début 2020.
Des articles de plus en plus nombreux de cabinets indépendants en conseil sont publiés sur des sites ou blogs professionnels et sont par la suite repris et publier sur les réseaux sociaux, ils deviennent depuis plusieurs années d’importants vecteurs de communication et de partage de connaissances.
De nombreux travaux de recherche et articles mettent en évidence également une évolution du travail et une évolution des mentalités des populations les plus jeunes face à cette obligation de travailler pour correspondre à un modèle sociétal et économique. Il est en effet aujourd’hui plus fréquent d’entendre parler de jeunes seuls ou en couples voire même en famille tout plaquer pour découvrir de nouveaux horizons ainsi que de nouvelles cultures.
2018 est une année record[2] en France pour la création d’entreprise, les créations sont 17 % supérieur à l’année 2017. La micro entreprise a le vent en poupe et représente 28 % des créations, La parité est presque respectée puisque 4 femmes sur 10 sont créatrices d’entreprise.
« La hausse dans ce secteur est principalement portée par le dynamisme des activités de conseil pour les affaires et autres conseils de gestion : + 11 500 créations, soit + 27 % par rapport à 2017, pour atteindre un total de 54 600 créations en 2018. »
Une combinaison de phénomène permet d’expliquer partiellement ces chiffres. J’ai évoqué la perte de sens pour un nombre de salariés sans cesse grandissant, il faut ajouter l’explosion des formations et de leurs instances dans les domaines du conseil et du coaching.
[1] https://www.cairn.info/revue-gestion-2014-1-page-79.htm?contenu=article, de Anne Joyeau et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Dans Gestion 2014/1 (Vol. 39), pages 79 à 92
[2] https://www.insee.fr/fr/statistiques/3703745